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微赢将迎大改变,实体微商新零售2.0——全新升级波后轻创计划重磅来袭!


更新时间:2020.08.05 浏览次数:101

新思维、新改革、新升级,自我突破创新内动力,这个夏天我们来点不一样的。微赢集团历经六年发展,旨在不断地创新升级,给家人们带来不一样的“财富”体验,这次,微赢集团带着实体微商新零售2.0——全新升级波后轻创计划浪潮来袭,你准备好了吗?



一、为什么要做这次波后机制(波后轻创计划)的改革?


1、从招商层面,波后加盟机制从2016年创建到现在没有从根本上改变和调整,一直背离传统加盟模式,一直采用现有折扣拿货机制,导致代理商激励力度不够,随着市场竞争不断加剧,需要不断优化市场招商机制,所以本次招商机制将从根本上改变波后招商体系!


2、从终端零售层面,波后机制自从2016年末开始执行第一版微股东机制到现在第三版本微股东机制,一直以来通过极致性价比的产品、市场强需求胸部项目和微股东机制推动波后门店快速出货,波后发展最快的时刻是波后1.0时代,因为聚焦波后单品项产品,因为第一版微股东机制,所以本次改革对胸部品相更加聚焦,推出“波后美胸体验中心”的加盟方案,同时通过创新开发了波后门店“学员”(或者称为“粉红丝带传播者”)机制



二、本次波后机制做了哪些变革?


微赢集团经过不断地摸索与发展,探索出实体微商新零售2.0——波后轻创计划,不仅让服务效率成倍提升,成绩也会远远超过之前的机制模式,形成一种全新的立体营销模式,通过重新整合升级,实现利益最大化、真正有效的投资回报。

本次波后机制主要针对以下三个方面进行变革:

 

1、招商机制变革


2、奖励计划变革


3、波后门店增加了一个创新的出货方式“学员”

可以理解为波后门店的微招商,而传统的波后门店微股东更加偏向于消费型微股东。



三、本次机制变革的一个核心思想是:把波后店当成一个平台去运作!


  波后店除了原有的微股东机制,重新增加了“学员”机制创新;


  波后店更容易招商,不仅可以招募A级别的总代,还可以招募B级别的总代,相比较之前的模式,更易于让人接受;


  打造波后店中店模式,嫁接店模式:B级别的总代可以嫁接到其他健康服务类门店中,也可以融合在A级别的波后总代店里;新增加的“学员”可以融合在全国任何一家波后店里面。



时代变迁迅猛,科技的发展让你觉得快到崩溃,告别线下的单一消费模式的实体店,利用实体微商新零售2.0对波后店进行转型和升级,更加注重消费者在体验过程中的双重感受,利用线上线下的宣传来引流客源,全渠道联动,持续加固平台“硬核”,把线下波后门店当做一个平台去运作,才是正确的经营之道!



四、招商加盟机制变革(原总裁总代机制)


1、总裁加盟

这次总裁加盟的机制变革打破了以往的模式,通过更加系统化、合理化的加盟政策,提升团队裂变发展效率,灵活发挥实体微商新零售2.0模式的优势,获得更大的收益。


2、总代加盟可分为A级和B级

与以往的模式不同的是,这次的改革升级更贴近顾客的需求,加深思考,真正帮助他们解决客源、转化、裂变、团队建设等问题,更有信心和实力面向市场,更易于招商。



五、招商加盟机制收益变革


波后轻创计划针对加盟机制的收益也进行了全新的升级。天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往!一定程度的利益奖励,可以有效加速产品和平台的发展,从而获得“流量资源”,只有符合人性和市场多元化需求的奖励机制,才能真正有效刺激市场需求,推动微商平台发展,缔造成功的微商模式。

加盟机制收益对以下几方面进行了变革:


(一)总裁:


1、总裁推荐总裁——同级推荐奖励


2、总裁直接招募总代——总代推荐奖励


3、总裁间接招募总代(总代推荐总代)——总代推荐奖励


4、业绩累积奖——月度分红奖励


5、核心总裁(区块签约总裁)奖


6、开店(线上+线下)零售出货奖


7、业绩达成奖


8、终端门店“学员”招募奖励



(二)总代


1、总代推荐总代——总代推荐奖励


2、开店(线上+线下)零售出货奖


3、业绩达成奖


4、终端门店“学员”招募奖励



在互联网+浪潮中,任何企业都不能安于现状。实体微商新零售2.0——波后轻创计划赋能共赢,坚持线上线下融合创新;适应了市场的变化、顺应了时代的进步,是微赢集团想要在众多同行企业中立于不败之地的必选题。这次改革将渗透到各个波后门店,并落地执行,门店的业绩随时有可能被此次变革的力量影响、冲击、改变、甚至颠覆!实现门店业绩倍增。更多详情咨询可咨询各市场区域负责人。



实体微商新零售2.0——波后轻创计划在八月正式起航。为了自己、为了2020,抓住时代机遇,掌控财富入口的新趋势,携手微赢,绽放流光溢彩,共创下一个辉煌时代!



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